نقاط تاریک گوگل به اعتراف کارمندان آن

کار کردن در گوگل …بهشت افراد جویای کار است، نه؟ چطور ممکن است که یک گیک تکنولوژی در بزرگ ترین و بلندپروازترین شرکت تکنولوژی دنیا آدم بدی باشد!؟

خب پس لازم است نگاهی به سایت Quora که توسط کارکنان کنونی و سابق گوگل مورد استفاده قرار می گیرد بیندازید. تعدادی از نظرات برتر افراد را در زیر برای شما خلاصه کرده ایم:

همه فوق العاده اند، بنابراین آن ها می توانند برای کارهای دم دستی هم بهترین افراد را استخدام کنند.

«بدترین قسمت کار کردن در گوگل برای بسیاری از افراد این است که آن ها برای شغلشان زیادی خوب هستند. گوگل به خاطر برند فوق العاده اش، حقوق و مزایایش و فرهنگ کاری مثبتش صف استخدام طویلی دارد. در نتیجه آن ها می توانند با استعدادترین ها را انتخاب کنند، حتی برای پایین ترین و سخیف ترین کارها.» «دانشجویانی از ۱۰ دانشگاه برتر دنیا اینجا هستند که از محصولات Google Ads پشتیبانی فنی می کنند یا به صورت دستی ویدئوهای مورد دار را از یوتیوب بر می دارند یا کدهایی ابتدایی برای تست رنگ یک دکمه در یک سایت را می نویسند.».

گوگل دیگر یک استارتاپ نیست و به شرکتی بسیار بزرگ تبدیل شده است.

«وقتی من گوگل را ترک کردم دیگر محیطی استارتاپ گونه نداشت. سیاست های اداری مانند سایر جاها بود. اگر روی پروژه های درستی کار می کردید و پروژه تان را خوب ارائه می کردید گرفتن ترفیع آسان بود.».

بیشتر مهندسان مغرور هستند.

«متأسفانه برخلاف باور عمومی، من فکر می کنم میانگین رتبه مهندسان گوگل متوسط است؛ به همراه مقدار زیادی غرور و تکبر! همه به خصوص مردان فکر می کنند از کناریشان بهتر هستند. بنابراین بحث در مورد هر موضوعی سخت و دشوار خواهد بود مگر آنکه شخصی که با او صحبت می کنید دوستتان باشد. بحث های هدفمند به ندرت انجام می شود چون همه خودخواه هستند و هیچ علاقه ای به شنیدن عقاید دیگران ندارند مگر آنکه طرفشان از سران مهم شرکت باشند.».

گوگل آنقدر بزرگ است که نمی توانید هیچ تأثیری بر آن بگذارید.

«من ۳ سال برای گوگل کار کردم و برایم ترک آنجا سخت بود ولی فقط یک عامل مهم بود که باعث شد من این تصمیم را بگیرم: تأثیری که من به عنوان یک فرد می توانستم روی این کسب و کار بگذارم در پایین ترین حد ممکن بود. همان طور که در بسیاری از نظرات در زیر می بینیم گوگل با استفاده از سیستم Google Ads یک ماشین فوق العاده چاپ پول است. به جز در حالتی که شما یک مهندس فوق العاده با استعداد باشید و چیزی جدید درست کنید، در بهترین حالت می توانید کسی باشید که قوطی روغن در دست گرفته و قطعات ماشین را روغن کاری می کند.».

مدیران میانی خیلی معمولی هستند.

«تفکر متوسط مدیران میانی که بدون در نظر گرفتن فاکتورهای دیگر فقط به استانداردها فکر می کنند. آن ها تمایلی به نوآوری ندارند و نمی دانند چگونه باید کارمندانشان را تشویق کنند و الهام بخش آن ها باشند. آن ها برای این کار روی اسم و شهرت گوگل بیش از حد حساب می کنند.».

گوگل شاید از مهندسی سر در بیاورد ولی از طراحی هرگز!

«تمرکز کافی روی طراحی تصویری محصولات وجود ندارد. این به بسیاری از محصولات ناموفق یا نیمه موفق مثل Wave,Google Video,Buzz,Dodgeball,Orkut,Knol,Friend Connect منجر شده است. احتمالاً تمرکز روی مهندسی صرف بیش از حد است.».

فضای کاری شما ممکن است خیلی کوچک باشد.

«اگر مجبور باشید در یکی از چهار ساختمان اصلی محوطه کار کنید، جایتان احتمالاً بسیار تنگ خواهد بود. دیدن ۳ ۴ کارمند در یک گله جا یا چندین مدیر که در یک اتاق شریک هستند، چندان غیر معمول نیست. با وجود محوطه های باز برای خوردن غذا، بازی ها، تلویزیون، بحث در مورد تکنولوژی و غیره پیدا کردن جایی که حریم خصوصی داشته باشید و در آنجا فکر کنید بسیار سخت است.».

همه چیز را مکتوب کنید.

«اگر درگیر فرآیند استخدام در گوگل هستید، چانه بزنید، انتظاراتتان را بالا نگه دارید و مطمئن باشید که همه چیز را نوشته باشید. گوگل قول های واهی زیادی می دهد که به نظر نمی رسد قصد برآورده کردن آن ها را داشته باشد.».

کارکنان گوگل ممکن است درگیر کارهای بیهوده شوند.

«در زوریخ اتاقی ساکت وجود دارد که افراد برای استراحت و خوابی کوتاه به آنجا می روند. آکواریوم های بسیار زیبایی آنجا هست و شما می توانید هر چقدر از زمان کاریتان را که بخواهید آنجا به تماشای ماهی ها صرف کنید. بیش از ۱۰۰ نظر ایمیلی وجود داشت که تقاضا داشتند تا صندلی های ماساژ از آنجا جمع شوند چون برخی افراد به دلیل پر سر و صدا بودن این صندلی ها نمی توانستند بخوابند.».

فرهنگ به اندازه کافی رشد یافته نیست.

«انگار سرزمین عجایب است و افراد هیچ گاه نمی خواهند بزرگ شوند. آن ها همیشه در حال نوشیدن مشروب هستند و دائماً دارند با هم گپ می زنند، بازی می کنند و یا خیلی کم کار می کنند یا اصلاً کار نمی کنند.».

نمی توانید از راه دور کار کنید.

«چیزی که مرا عذاب می داد این بود که نمی توانستم از راه دور کار کنم در حالی که ۵ ۶ سال پیش از آن با موفقیت این کار را انجام می دادم.».

کارکنان گوگل به کارکنان نیمه وقت احترام نمی گذارند.

«به عنوان کسی که به صورت نیمه وقت با گوگل همکاری داشته ام، بدترین قسمت از خود راضی بودن کسانی بود که به قول خودشان برای گوگل واقعی کار می کنند. به نظر می رسد آن ها فکر می کنند هر کس که مثل آن ها برای گوگل واقعی کار نمی کند از نظر ذهنی و فکری مشکل دارد.».

مجله اینترنتی برترین ها ( www.bartarinha.ir )